• 01평가 제도

  회사는 To-Be Model의 성공적 수행과
  구성원 역량개발을 적극 지원할 수
  있도록 체계적이고 효율적인
  평가제도를 구축하여,
  구성원들의 SK Values 역량 및 성과에
  기반하여 공정하고 합리적으로
  평가제도를 운영하고 있습니다.
  평가 결과를 통해 구성원들을
  지속적으로 Motivation 함으로써
  자발적이고 의욕적으로 회사생활을 할
  수 있도록 합니다.

• 02승진 제도

  구성원의 직무수행능력 발전단계에
  따라 현재 직무 및 직책에서 일정 수준
  이상의 성과 창출과 역량을 발휘하여
  현재보다 한 단계 더 높은 책임과
  역할부여 가능하도록 공정하고
  합리적인 승진관리를 실시하고
  있습니다.

• 03인력개발 제도

  구성원의 업무수행 역량과 자질을
  지속적으로 향상 시킬 수 있는 체계적인
  교육훈련을 실시함으로써 To-Be 목표
  달성을 위한 인적 역량을 확보할 수
  있도록 지원하고 있습니다.

• 04보상 제도

  동종업계 최고 수준의 대외적으로
  경쟁력 있고 적정한 수준의 보상을 통해
  구성원들이 자발적 의욕적으로 SUPEX
  추구를 할 수 있도록 합리적이고
  체계적인 보상 제도를 수립 · 운영하고
  있습니다.

복리후생 제도

구성원이 회사와 가정생활에 대한 안정과 만족감을 가지고 의욕적으로 업무를 수행할 수 있도록
합리적이고 경쟁력 있는 제반 복리후생 제도를 운영하고 있습니다.

• 
  선물 지원

  기념일/명절 선물 지급,
  수능 수험생 자녀 격려 선물

• 
  학비 보조

  자녀학자금
  (미취학, 중, 고, 대학생),
  입학 축하금
  (초, 중, 고교 입학 자녀)

• 
  건강관리

  의료비 지원,
  종합 건강검진

• 
  경조사 지원

  경조금 지원 및 경조휴가
  (결혼/출산/수연/고희 등)

• 
  여가 지원

  캠핑카 및 콘도 운영,
  하계휴가 부여,
  사내 체육시설 및 동호회 지원

• 
  보험제도

  재해 위로금 지급,
  단체 상해보험 가입

• 
  주택지원

  주택 마련 자금 지원,
  기숙사 지원

• 
  성장지원

  어학비 지원,
  사내 강의 활용,
  SK아카데미 연계 교육

• 
  기타 복리후생

  통근 버스 운행